Direct matchen van docenten met gewenste competentieprofiel

De juiste docent selecteren kan heel lastig zijn. Soms is het gesprek heel goed geweest en valt het in de praktijk tegen of andersom. Door gebruik te maken van meerdere instrumenten om gegevens te verzamelen wordt het risico op een mismatch veel kleiner. Daarom heeft u binnen HrmForce de mogelijkheid om meerdere instrumenten (tests, referentiecheck, gestructureerde interviewvragen) tegelijk in te zetten zonder daarvoor een assessmentbureau te hoeven inschakelen. Dit scheelt veel tijd en daarmee kosten!

Hoe werkt het

  • Alle kandidaten vullen online test(en) in die u hebt klaargezet
  • U zet online referentie aanvragen uit
  • U krijgt een melding van afronding van de testen
  • U bekijkt online alle resultaten
  • U ziet direct welke kandidaten het beste matchen met het door u geselecteerde competentieprofiel
  • Met deze kandidaten gaat u het gesprek aan met behulp van een vragenlijst van HrmForce

Waarom selecteren met behulp van testen?

Met behulp van onze werving en selectie oplossing kunt u beter onderbouwd selecteren. De kans dat u de verkeerde docent selecteert, wordt daardoor een stuk kleiner. U hebt binnen de oplossing niet alleen de beschikking over een test die specifiek de 7 onderwijscompetenties (uit de Wet Bio)meet, maar ook over 50 andere competenties waaruit u kunt selecteren. Daarnaast kunt u het niveau van functioneren (Mbo/Havo/Vwo) bepalen met behulp van de capaciteitentest en en de motivatie meten met een drijfveren test. Zo stelt u uw eigen assessment samen. De resultaten van de testen zijn een geweldige input voor het selectiegesprek waardoor u veel gerichter en dieper kun doorvragen. En uiteindelijk een hogere kans van slagen op de juiste docent op de juiste plek!

Wat zijn de mogelijkheden van de Recruitmentoplossing?

Eigen gewenste functieprofielen

Keuze uit 50 aanvullende competenties naast 7 Onderwijscompetenties

Compleet beeld van sterke en zwakke punten

Alles online en in eigen beheer

Direct overzicht welke kandidaat het beste matcht

Goede input voor een gestructureerd selectiegesprek