Over ons

HrmForce Onderwijs, onderdeel van HrmForce, is gestart in 2015 omdat we uit het onderwijs signalen kregen dat het moeilijk was om goede docenten te werven en onderwijsgerelateerde competenties te ontwikkelen. Dit heeft te maken met het feit dat veel scholen nog geen gericht HR-instrument gebruiken voor het selecteren van docenten en het gericht ontwikkelen van de competenties van docenten.

De kwaliteit van het onderwijs staat al langer in de aandacht in Nederland. Wij denken dat de kwaliteit van onderwijs staat of valt met de kwaliteit van docenten. Om hier zicht op te hebben, is het belangrijk dat competenties kunnen worden gemeten en verder ontwikkelt. Binnen HrmForce hebben we al jarenlang ervaring met het ontwikkelen van testen voor het meten van competenties, intelligentieonderzoek, leiderschapstijlen etc. Heel veel klanten hebben ervaren hoe deze vragenlijsten, geïntegreerd in een online systeem voor werving, selectie, ontwikkeling en teamontwikkeling, helpen bij het opzetten van gestuctureerd HR beleid. Dit heeft een positieve uitwerking op de kwaliteit van medewerkers: men voelt zich meer gewaardeerd en gezien, het risico op een mismatch wordt verkleind, het is makkelijker om medewerkers op de juiste plek te zetten en de kosten als gevolg van ziekte of mismatch of voor het gebruik maken van externe assessments, worden voorkomen.

In 2015 hebben we daarom besloten een specifieke test voor het Onderwijs te ontwikkelen op basis van de Onderwijscompetenties uit de wet BIO, en dit onder te brengen in HrmForce Onderwijs. Voor de validering en verdere ontwikkeling werken we nauw samen met organisaties in de praktijk, waaronder NIVVO (Nederlands Instituut Voor Vervaging in het Onderwijs) die de testen inzetten bij hun screening van docenten. Omdat de testen zijn geïntegreerd in een online systeem hebben we een mooi en uniek instrument voor scholen om beter te selecteren, gerichter competenties te ontwikkelen én teams beter te laten samenwerken. We geloven dat dit instrument enorme winst kan betekenen voor scholen omdat het u inzicht geeft in:

  • Competenties
  • Gedrag in de praktijk (360 graden Feedback)
  • Referenties
  • Werknemerstevredenheid
  • Werkdrukbeleving
  • Capaciteiten (intelligentie)
  • Vitaliteit
  • Teamsamenstelling
  • Verdeling van teamtaken

Dit zorgt ervoor dat u daarop gericht kunt sturen en voorkomt dat u kosten maakt als gevolg van:

  • een mismatch
  • ontevreden docenten als gevolg van stilstaande ontwikkeling
  • ziekte en uitval van docenten

Wij willen met dit systeem met specifieke tests voor Onderwijscompetenties scholen ondersteunen bij het selecteren en ontwikkelen van docenten. Want wanneer docenten ruimte krijgen zich te ontwikkelen, gaat de kwaliteit van het onderwijs omhoog.