Dé methode voor ontwikkeling van

onderwijscompetenties

Het alles-in-1 pakket voor competentiemanagement

 Voldoet aan eisen Wet BIO en lerarenregister

 Gevalideerde vragenlijsten en lesobservaties

 Geschikt voor elk onderwijs

 Verlaagt uw ziekteverzuim

Verbetert uw werving

Herkent u, als leidinggevende in het Onderwijs, dat:

  • u leerkrachten hebt die om verschillende redenen, niet goed functioneren?
  • veel van uw leerkrachten last hebben van een hoge werkdruk?
  • u (daardoor) te maken hebt met veel ziekteverzuim en uitval van leerkrachten?
  • u moeite ervaart om goede leerkrachten te werven?

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat u daarin zeker niet de enige bent! Heel veel scholen kampen met deze problemen. Het betekent bovendien ook dat u:

  • extra tijd kwijt bent aan het helpen oplossen van problemen
  • extra kosten maakt als gevolg van ziekte en vervanging
  • extra tijd en kosten kwijt bent aan begeleiding van leerkrachten
  • zich minder kunt focussen op uw kerntaken als leidinggevende

Door gebruik te maken van gericht competentiemanagement met behulp van onze specifieke competentietest en ons Feedback- en lesobservatie-instrument voor leerkrachten kunt u deze problemen voorkomen en het ziekteverzuim verlagen. Bovendien biedt het u de mogelijkheid om gericht te werken aan competentieontwikkeling van leerkrachten en een bekwaamheidsdossier op te bouwen.

Specifiek voor het PO geldt dat de instrumenten:

  • voldoen aan het Toetsingskader voor beproefde lesobservatie-instrumenten
  • het inzicht geven in de vereisten voor de kwalificaties Basisbekwaam en Vakbekwaam

Onze oplossing

Door op vaste momenten (bijvoorbeeld in een jaarlijkse gesprekscyclus) gericht aandacht te besteden aan de ontwikkeling onderwijscompetenties van uw docenten, komen problemen eerder boven tafel. Daardoor kunt u sneller ingrijpen en voorkomen dat een docent voor langere tijd uitval.

Met de oplossingen van HrmForce Onderwijs hebt u de beschikking over 20 verschillende betrouwbare vragenlijsten geïntegreerd in 3 oplossingen:

Dit helpt u om:

⇒ beter te werven en te selecteren: door objectieve testen te gebruiken om competenties te meten en deze te matchen met een vooraf door uzelf gemaakt competentieprofiel wordt de kans op een mismatch verkleind;

⇒ de competenties van uw docenten verder te ontwikkelen: door competenties te meten en de resultaten te combineren met een 360 graden Feedback wordt direct duidelijk welke competenties goed te ontwikkelen zijn en welke niet;

⇒ de docenten als team sterker te maken: door gebruik te maken van het team-ontwikkelingsinstrument kunnen taken aan sterke competenties van teamleden gekoppeld worden, waardoor een zelfsturend sterk team ontstaat;

Hierdoor bespaart u kosten want:

  • externe assessments zijn niet meer nodig: u doet alles in eigen beheer
  • er is minder risico op een mismatch door betere en objectievere informatie bij werving en selectie
  • de kosten van deze oplossingen zijn relatief laag:vanaf ongeveer 15 euro per maand per docent/medewerker
  • u kunt tegen dezelfde vaste kosten zoveel verschillende testen afnemen als u wilt, wat de objectiviteit van het assessment vergroot

 

De oplossing is specifiek geschikt voor het Onderwijs omdat de testen uitgaan van:

  • Onderwijscompetenties, SBL-competenties, meetbaar door de specifieke test, Big Fifty Onderwijs
  • Gedragsindicatoren van een docent in de 360 graden Feedback Onderwijs, ook te gebruiken als lesobservatie instrument

Wat onze klanten over ons zeggen

  • “Alle vragenlijsten bij 1 partij bespaart ons veel (licentie)kosten en maakt het mogelijk docenten onderling te vergelijken”

  • “Door voor iedereen hetzelfde systeem te hanteren kunnen we onderling goed vergelijken”

  • “Het teamontwikkelingsinstrument geeft een goed inzicht in het team en helpt om beter te functioneren”

Blog